1.什么是人事管理？
对转岗人员的管理是指为了实现企业目标，最大限度地发挥企业全体员工的积极性、主动性和创造性而进行的一系列有效工作。
具体来说，企业的人事管理有两层含义:一是“管”，二是“理”。
所谓“管理”，主要是指如何激励、监督、控制和协调人，从而激发和调动人员的积极性；所谓“理”，主要是指教育培养人，提高人的劳动技能和思想素质，加速人的人格完善，最终达到自我管理的目的。
2.企业人事管理的任务是什么？
首先，它能最大限度地调动人的积极性和主动性。人事管理不是惩罚，而是激励。因为人是有思想有感情的高级动物，有很高的洞察力和各种各样的需求。因此，人事管理绝不是简单的惩罚和制裁，而是通过激励等手段满足一些合理的需求。其核心问题是正确评价，正确对待，从而最大限度地调动人的工作积极性，激发人的工作热情。这是人事管理的主要任务。
其次，最大限度地提高人们的思想素质和劳动技能。人既不是机器人，也不是动物。采取各种形式和方法培养、教育和引导人，挖掘人的潜在能力，使人的劳动技能和思想素质最大化，从而保证企业快速健康运行，也是企业人事管理的重要任务之一。
再次，可以促进企业的长远发展。企业人事管理的主要目的和根本任务是对企业中各种组织的人员进行合理安排和科学组合，充分发挥人的积极性和高超的劳动技能，使人们在自己的组织中团结一致，互相支持，密切配合，努力做好本职工作，为实现企业目标做出应有的贡献。
